试用期被违法开除怎么赔偿

石女士 1个月前劳动仲裁 2

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：离职纠纷

案发地：湖南省株洲市石峰区

涉及金额：1500

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：试用期两个月，每个月四万元的收费指标，但是未告知收费不成功会被开除，且未到一个月的试用期提前开除，开除时并没有纸质通知书，而且工资不合理，工资月薪➗31天✖️出勤天数，不符合劳动法

诉求：赔偿

年龄：暂无

学历：高中

职业：物业管家

所在地：湖南省株洲市石峰区

共1条回复我来回复

重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，试用期开除未提前通知且工资计算违法，依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位单方解除合同需支付赔偿金。您的诉求合理，但需收集证据如聊天记录或录音证明开除事实，否则维权可能受阻。立即行动可避免超过仲裁时效，建议整理材料申请劳动仲裁。

1个月前 0条评论