未签劳动合同被降薪怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：四川省眉山市东坡区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年12月2日入职后至今未签订劳动合同，期间2024年12月至2025年2月为试用期，未购买社保公积金，2025年8月未经沟通降薪任免职位岗位
诉求：要求单位支付2025年01月03日到今天（7个月18天）这段期间的双倍工资，以及赔偿前三月未购买社保部分损失及现降薪调岗期间造成的影响，出具被迫离职证明
年龄：暂无
学历：大专
职业：无人机培训教员，教育事业部主管教员
所在地：四川省眉山市东坡区
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根据您提供的情况，用人单位未签合同且降薪调岗，您有权主张双倍工资差额及社保赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同超一月需支付双倍工资，计算期间为2025年1月3日至今日共7个月18天，具体金额需结合工资标准核算。社保未缴纳部分可要求单位补缴或赔偿损失，通常按实际欠缴金额计算。降薪调岗若未经协商程序，属违法变更劳动合同，可主张恢复原岗位或索赔。被迫离职证明需单位出具，否则可向劳动监察部门投诉。建议立即收集工资流水、考勤记录、降薪通知等证据，向眉山市东坡区劳动仲裁委申请仲裁，时效为一年自知道权利受损日起算。维权需抓紧，避免证据灭失或超时效。
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