未签劳动合同被降薪怎么办

根据您提供的情况，用人单位未签合同且降薪调岗，您有权主张双倍工资差额及社保赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同超一月需支付双倍工资，计算期间为2025年1月3日至今日共7个月18天，具体金额需结合工资标准核算。社保未缴纳部分可要求单位补缴或赔偿损失，通常按实际欠缴金额计算。降薪调岗若未经协商程序，属违法变更劳动合同，可主张恢复原岗位或索赔。被迫离职证明需单位出具，否则可向劳动监察部门投诉。建议立即收集工资流水、考勤记录、降薪通知等证据，向眉山市东坡区劳动仲裁委申请仲裁，时效为一年自知道权利受损日起算。维权需抓紧，避免证据灭失或超时效。