被公司调岗降薪怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：河北省石家庄市鹿泉区
涉及金额：52000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2019年1月14日入职，签署劳动合同任职门店营业员；2021年8月，经双方同意调岗至商品部采购岗；2023年1月经双方同意调岗至加盟商品管理岗；2025年6月，公司因本人被加盟商投诉态度不好，口头通知调岗至仓库退货岗，本人不同意；同年7月再次口头通知，本人再次拒绝。
诉求：跟公司协商赔偿n➕1的经济补偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：河北新兴加盟商品管理
所在地：河北省石家庄市鹿泉区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司单方调岗降薪涉嫌违法，您有权主张经济补偿。建议立即收集证据并申请劳动仲裁维权，否则可能面临时效风险。
依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位单方变更劳动合同内容未与劳动者协商一致的，属于违法变更。您公司以投诉为由口头调岗至仓库退货岗，且您明确拒绝，此举可能构成变相降薪或辞退。根据您的工龄（2019年入职），计算经济补偿金时应按工作年限满6年计，n为6个月工资，加上代通知金（+1），总额需基于您月工资标准核定（涉及金额52000元需核实具体构成）。您已签署合同、有银行流水，证据较充分，但缺少书面解除通知书，需补充沟通记录等证明公司违约事实。
维权途径：首先向石家庄市鹿泉区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗并索赔经济补偿金n+1。时效为一年，自2025年7月拒绝调岗起算，逾期将丧失权利。风险提示：若仲裁失败，可向人民法院提起诉讼，但需耗时数月；协商时注意保留录音、微信记录等证据，避免公司否认口头通知。
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