被扣工资和违法解雇怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：安徽省芜湖市鸠江区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人一月份到厂里面工作劳务公司这边厂里面都没有给我签署任何劳务合同隔三差五克扣工时工作11小时到手工时不是9小时就是10小时工作8小时的时候还能离谱到6小时后面因为请假厂里面叫我走人不要干了要扣我7天工资还有请假我通过微信给厂里班长告知了身体不舒服请假两天他扣我600
诉求：追回克扣的工时 包括我请假给我扣的600 而且是厂里面叫我走人 还要扣我1325这些都要追回
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：安徽省芜湖市鸠江区
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根据您提供的情况，您有权追讨克扣工资及违法解除赔偿，建议立即收集微信记录等证据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。您未签署合同，但存在事实劳动关系，银行流水和微信记录可作为证据。针对工时克扣，需计算实际工作小时与支付小时的差额；请假扣款600元若缺乏合法依据属违法扣薪；厂方单方解除且扣款1325元，可能涉及违法解除劳动合同，需主张双倍经济补偿。
维权步骤：首先向芜湖市鸠江区劳动监察大队投诉并提交证据；若处理不力，申请劳动仲裁，主张欠薪、赔偿金及解除补偿。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损日起算。全程保留沟通记录，避免证据缺失。
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