如何应对考核不公导致的离职纠纷？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区长宁区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：24号入职该公司，2月14日以模拟考核结果不通过为由要求离职，进入新公司并没有相关人员进行详细培训，并且考核的考察范围不符合培训期内容，同时期进入该公司该组的新员工都被辞退，在入职前人事并没有告知。在考核结束后告知我已经通过，后来又说考核分数算错了
诉求：要求经济赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：音乐留学顾问
所在地：上海市市辖区长宁区
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根据您提供的情况，在劳动纠纷中，雇主的考核机制和培训内容不一致对员工极不公平，这可能构成对劳动者权益的侵犯。如果考核结果和通知在法律上存在误导，您可以要求调整考核结果或寻求损害赔偿。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果解雇是基于不适应岗位而进行的，雇主应当在解雇前提供至少一个月的试用期。在您的情形中，公司的做法有可能违反了提供正当培训和公平考核的义务。
其次，您提到公司在考核结束后告知您已通过，之后又宣称“考核分数算错”，这种行为可以被视为处理失当或可能的误导。根据《劳动合同法》第四十七条，如有此种情况，您可以要求公司支付相应的经济补偿。
此外，考虑到您和其他员工均遭遇类似情况，这可能指向公司的系统性问题或潜在的不当行为，建议收集其他同事的类似证据，以强化您的案件。
建议您整理所有与工作有关的文档和通信记录。如果公司无法提供合理的解释或补偿方案，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律赔偿和/或工作恢复。务必保留所有相关证据以备仲裁或法庭使用。
总的来说，您不仅有权要求公平的处理和适当的培训，还可以要求对错误考核结果造成的影响进行适当的经济补偿。建议收集全面证据，包括同事证言，仔细评估所有法律选择。
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