公司口头克扣工资怎么办？

根据您提供的情况，公司口头克扣工资的行为涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条，您有权要求全额补发。立即收集银行流水等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，否则可能面临时效过期风险。

公司以口头方式克扣您的工资，且未提供书面制度依据，这直接违反了《劳动合同法》第三十八条关于工资支付的规定，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付工资，否则劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。

您的案件中，关键点在于公司缺乏明确的规章制度支持其扣薪行为，仅凭口头描述无法构成合法依据。建议您立即整理并保存好工资银行流水、劳动合同、以及任何能证明公司口头承诺的录音或聊天记录作为证据。随后，向四川省内江市东兴区劳动监察大队进行投诉举报，或直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补发2400元工资。注意，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日起算，拖延可能导致丧失维权机会。