公司口头克扣工资怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：四川省内江市东兴区
涉及金额：2400
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司扣员工工资，完成年终奖任务目标才发，没有明确的书面通知和规章制度，只是口头描述
诉求：未发部分工资发还给员工
年龄：暂无
学历：本科
职业：直播助理
所在地：四川省内江市东兴区
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根据您提供的情况，公司口头克扣工资的行为涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条，您有权要求全额补发。立即收集银行流水等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，否则可能面临时效过期风险。
公司以口头方式克扣您的工资，且未提供书面制度依据，这直接违反了《劳动合同法》第三十八条关于工资支付的规定，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付工资，否则劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
您的案件中，关键点在于公司缺乏明确的规章制度支持其扣薪行为，仅凭口头描述无法构成合法依据。建议您立即整理并保存好工资银行流水、劳动合同、以及任何能证明公司口头承诺的录音或聊天记录作为证据。随后，向四川省内江市东兴区劳动监察大队进行投诉举报，或直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补发2400元工资。注意，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日起算，拖延可能导致丧失维权机会。
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