被拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省宿迁市泗阳县
涉及金额：800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月12号入职干了超过一个星期，但是实在不适应里面工作就离职了，然后厂长承认我们有工资但是到发工资时候并未收到，联系主任就一直说下个月下个月，从十二月一直拖到二月份.证据有录音和微信截屏离职单
诉求：就是想仲裁它
年龄：暂无
学历：中专
职业：整烫工
所在地：江苏省宿迁市泗阳县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若雇主迟迟未支付您的工资，您可以通过劳动仲裁来要求支付。这类案件中，录音和微信截屏可以作为关键证据，
首先，您应立即向当地劳动局报告此情况，并且准备提交您提到的录音和微信截屏。这些证据将对您的案件十分有利。作为下一步，您可以正式提交仲裁申请。在申请中详细说明您的工作情况及离职原因，特别强调工资没有按时支付的问题。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，迟延支付工资的行为是不被允许的，雇主应承担相关法律责任。您可以索要未支付工资，并且有可能获得迟延支付的赔偿。
建议在提交仲裁之前，通过书面形式再次催促雇主支付工资，并保留好此次通讯的证据。如果雇主继续拖延，这将进一步支持您的仲裁案件。
总之，您有权利获取您应得的报酬，不应因雇主的拖延受到经济损失。如果需要进一步的法律咨询或协助，可以依据相关法律法规采取更进一步的行动。
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