农民工欠薪如何维权？降薪霸王协议被逼签署怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：河北省邯郸市成安县
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人父亲河北康邦建筑安装有限公司外派。该公司未取得商务部核发的对外劳务合作经营资质，违规签署《出境人员劳务合同书》，外派至印尼青山工业园区。务工结束回国后，公司拖欠工资已达两年之久。
经当地劳动监察部门协调，约定降薪至每月 7500 元, 且劳工不得维权，并率先违法协议书
诉求：要求一次性支付原本薪资，不认可后期签署违法的霸王条款协议书
年龄：暂无
学历：初中
职业：焊工
所在地：河北省邯郸市成安县
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根据您提供的情况，您父亲的工资拖欠两年已构成违法，降薪协议因逼迫签署可能无效。建议立即收集证据并启动法律程序。
依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬需加付50%-100%赔偿金。您父亲虽签降薪协议，但基于违法外派和胁迫，可主张协议无效。核心证据包括：已签署的劳动合同、工资流水、劳动监察协调记录（证明胁迫情形）。
**维权紧迫性**：劳动仲裁时效通常为一年，您父亲情况可能超期，需尽快确认是否因持续催讨中断时效。否则可能丧失胜诉权。
**行动建议**：
1. 向河北省邯郸市劳动监察部门投诉公司违法外派，主张降薪协议无效。
2. 申请劳动仲裁，要求支付原薪资及拖欠两年的利息（按LPR计算）。
3. 若仲裁失败，向法院起诉，重点论证“降薪协议”构成欺诈或重大误解。
**风险提示**：公司可能以“协议自愿”抗辩，需提供录音、证人等证明胁迫。另因工程款纠纷，可追究发包方连带责任。17小时前 0条评论
