加班费和未续签劳动合同补偿怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：浙江省宁波市北仑区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年3月20号入职，2025年4月份至7月份没有续签劳动合同，而且从入职以来加班费不是1.5倍工资
诉求：要求补偿加班费，以及补偿四个月没有续签劳动合同
年龄：暂无
学历：本科
职业：机械设计工程师
所在地：浙江省宁波市北仑区
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根据您提供的情况，您有权主张加班费差额及未续签合同的双倍工资补偿。针对加班费计算，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未足额支付劳动报酬的，应责令限期支付差额；针对未续签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的案件涉及金额较大，且证据较为充分（如银行流水证明劳动关系），维权成功率较高。但需注意，劳动仲裁申请时效为一年，自您知道权利被侵害之日起计算，建议尽快收集加班记录、工资单等证据，向北仑区劳动仲裁委员会提交申请。若公司拒不履行，可向人民法院申请强制执行。
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