该如何追回被拖欠的劳动工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的详细情况，您已合法解除与雇主的劳动关系。雇主不仅无权阻拦您的离职，还应立即停止任何违法的扣款行为。关于您所提到的，雇主在试用期内未支付应得工资，以及不合理扣除工资的行为，这些都明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者依法解除或终止合同后，用人单位应当按月支付全部工资。若有拖欠，在您提供确凿银行流水证据的情况下，可直接要求支付。其次，任何“旷工扣款”过严的规定，比如您提到的“旷工一天扣三天工钱，旷工三天扣九天工钱”，根据《劳动合同法》第四十九条，应被视为无效，因为这种扣款规定已远远超出了合理范围。

您可以立即采取以下行动：首先，向相关劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求支付被拖欠的工资。附上银行流水证据、劳动合同及任何可证明您劳动情况的文件。若雇主继续拖欠或出现其他违法行为，可进一步向法院起诉。

务必保持沉着冷静，并搜集一切有利证据，以便在劳动仲裁和法律程序中使用。法律是保障您权益的有力工具，使用好它，保护您自身的合法权益。