公司不排班违反劳动法怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：陕西省西安市碑林区
涉及金额：18000
是否签署劳动/劳务合同：无
工资发放的银行流水：无
劳动/劳务合同解除通知书：无
大致情况：求助各位大神:教培行业，从4月底到现在公司就中间临时7/8月给排了两个月短期班(原本是长期班)，结束后说要给排长期班了(137期)，结果后来其他老师都排了，还新调入3名老师，我还是继续空窗，询问领导，领导说137期满员，138不带，暂时无班可排，让我继续等待。我不服问为什么137没满员宁可调人也不给我排，这个时候领导又说因为我数据不好，可是我上次按照公司标准超额完成了，继续追问，组长说，那是因为数据异常，且我带的班常规续报率太差(我带的是特殊班级，直售(140人)+常规(20人))，续报指标是续费结束快一个月才被口头告知达标，这个是折合两个班级续费指标，总续报超额完成，一直以来公司都不公示数据指标，也没有排班规则，如今公司却以排班规则按照续报达成情况安排，我的常规班续费太低，我达标是数据异常为由不给我安排，请问这违反劳动法吗？[捂脸][捂脸]我该怎么做求助大佬
诉求：无
年龄：暂无
学历：本科
职业：班主任
所在地：陕西省西安市碑林区
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根据您提供的情况，公司以未公开的续报指标作为排班依据，涉嫌违反劳动法关于公平用工的规定，您有权要求公司提供明确规则并主张排班权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。公司未公示数据指标和排班规则，单方面以“数据异常”或续报率低为由拒绝安排工作，可能构成对您平等就业权的侵害，属于不合理的用工管理行为。这违反了劳动法倡导的公平、公正原则，您可以收集相关沟通记录、绩效证据等，向西安市碑林区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正行为并赔偿损失。由于涉及金额18000元且无合同，维权具有紧急性，建议尽快行动以避免进一步权益受损。
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