雇主未续签劳动合同怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：贵州省毕节市织金县
涉及金额：2500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：有录音，微信聊天
诉求：要求尽快处理
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务员
所在地：贵州省毕节市织金县
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根据您提供的情况，您已签署劳动合同且有录音、微信聊天证据，雇主灌木咖啡未续签可能涉及违法解除，建议立即收集证据申请劳动仲裁维权，避免超过时效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。您提到的2500元涉及金额可能属于工资或赔偿争议，但需具体计算。由于您有录音和微信聊天记录作为证据，这些可以证明劳动关系和沟通内容，但建议补充书面合同、考勤记录等以增强证明力。
维权途径：首先向贵州省毕节市织金县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，强调雇主未续签合同的行为可能构成违法解除。流程包括填写申请书、提交证据（录音需文字转录）、等待开庭。如果仲裁不支持，可向人民法院提起诉讼。注意，劳动仲裁申请时效为一年，自知道权利被侵害之日起算，请尽快行动以避免失效。
潜在风险：如果证据不足，可能影响仲裁结果；雇主若否认，需依靠现有证据强度。紧急性高，拖延可能导致证据丢失或时效过期。
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