酒店前台未签合同如何索赔加班费
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省佛山市禅城区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：7.20入职9月15离职，没有签劳动合同，不给交社保，加班没有加班费，有打卡记录，工资条，银行流水
诉求：赔我不签劳动合同的二倍工资和加班费
年龄：暂无
学历：大专
职业：酒店前台
所在地：广东省佛山市禅城区
-
根据您提供的情况，您有权主张未签合同的双倍工资差额及加班费，维权成功率较高。
依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额。您工作时间为7月20日至9月15日，已超过一个月未签合同，可主张8月20日至9月15日期间的双倍工资。计算方式为月工资÷21.75×工作日数×2，需结合您的工资流水具体核算。
关于加班费，根据《劳动法》第四十四条，工作日加班应支付1.5倍工资，休息日加班为2倍工资。您需提供打卡记录证明加班事实，否则可能影响主张效力。
社保补缴需向社保部门投诉，但本案焦点为经济补偿。建议立即收集工资条、银行流水、打卡记录等证据，向佛山市禅城区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从离职日算起，请尽快行动以避免超期。
2周前 0条评论
