如何通过劳动仲裁寻求合法赔偿？
劳动仲裁 67
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：陕西省咸阳市秦都区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：今年4.11入职，月薪15000。期间领导以西安开新公司为由，在6.8与本人解除劳动合同，后续我与领导冷某有过私人项目合同。冷某一直没在西安开新公司。7月9日，本人再三要求，公司与本人再签订1年的劳动合同。12.24，公司以拖慢项目进度为由向我下发辞退通知。
诉求：仲裁，寻求最多的赔偿。
年龄：暂无
学历：本科
职业：JAVA开发工程师
所在地：陕西省咸阳市秦都区
-
根据您提供的情况，公司的行为存在解除劳动合同的程序违法可能，特别是您居间签订的私人项目合同与劳动合同的关系，应首先澄清是否属于劳动合同范畴。您可以请求法院或仲裁委员会确认劳动合同的非法解除, 进而依法要求补偿及赔偿。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主无正当理由解除劳动合同需支付经济补偿。由于您的月薪为15000元，且服务期只有几个月，根据法规，解除合同的经济补偿标准是员工月工资的二到三倍。
接下来，在处理此种情况时，不仅应考虑劳动合同中规定的条款，还应关注你所提的私人项目合同内容，特别是该合同是否有可能被解释为延续原劳动关系的一个变相形式。如果该私人合同与劳动合同实质关联，那么公司的行为可能构成违反劳动法的伪造合同行为。
最后，您应立即搜集所有合同文本、解聘通知、银行流水等证据，并尽快提起劳动仲裁请求确认解除劳动合同的非法性，并要求相应的赔偿。查看您与公司签订的劳动合同及私人合同具体条款，将对维护您的权益至关重要。
10个月前 0条评论
