被公司单方辞退怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：上海市市辖区闵行区
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年9月12日，被公司提出单方面辞退，理由是和老板的思想磨合问题，收到消息，当日人事和我讨论赔偿事由，人事主张n+1，我坚持2n，人事说要请示老板，当天催要解聘合同通知书，人事以未商量好赔偿为由拒绝，周一我继续催要，人事说公司不是单方面解聘，是要和我协商解除合同关系，或者继
诉求：公司提出解聘属于违法解除，本人不接受后续人事提出的协商或者留任的建议，本人在上海美呈小禾文化传媒有限公司工作至今接近两年，以思想磨合问题辞退实在无法接受
年龄：暂无
学历：大专
职业：财务
所在地：上海市市辖区闵行区
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根据您提供的情况，公司单方辞退涉嫌违法解除，您有权主张2N赔偿金，维权需及时行动以避免证据灭失风险。
依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位单方面解除劳动合同若不符合法定情形，属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金（2N）。您的工作年限近两年，计算基数为月平均工资，若涉及金额40000元符合2N标准，可依法主张。公司以“思想磨合问题”为由辞退，缺乏法律依据，属于典型违法解除。
维权途径：首先，务必书面催要解除通知书（可录音或邮件留存证据），否则公司可能否认解雇事实。其次，收集劳动合同、工资流水、沟通记录（如微信/邮件）证明解雇原因及协商过程。最后，向闵行区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。注意仲裁时效为一年，自解雇日起算。
风险提示：公司拖延或否认解聘可能导致证据丢失，建议立即启动法律程序。若协商解除，可能降低赔偿金额，坚持2N更保障权益。
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