试用期被辞退怎么要求补偿？

根据您提供的情况，您在试用期被要求离职，有权主张经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期解除合同需证明您不符合录用条件，否则构成违法解除，您可主张赔偿金。建议立即收集面谈录音、工作记录等证据，并向劳动监察大队投诉或申请仲裁，以维护您的合法权益。用人单位单方要求离职若无法定理由，您可要求支付半个月工资的经济补偿金，若属违法解除则可主张双倍赔偿。请务必在法定时效内采取行动，固定好领导要求您离职的证据是关键第一步。