试用期被辞退怎么要求补偿？

谢先生 3周前劳动仲裁 7

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：离职纠纷

案发地：四川省成都市锦江区

涉及金额：8000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：试用期6个月，在第5个月的时候，领导找我面谈要求离职，

诉求：要求补偿

年龄：暂无

学历：大专

职业：视频拍剪

所在地：四川省成都市锦江区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您在试用期被要求离职，有权主张经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期解除合同需证明您不符合录用条件，否则构成违法解除，您可主张赔偿金。建议立即收集面谈录音、工作记录等证据，并向劳动监察大队投诉或申请仲裁，以维护您的合法权益。用人单位单方要求离职若无法定理由，您可要求支付半个月工资的经济补偿金，若属违法解除则可主张双倍赔偿。请务必在法定时效内采取行动，固定好领导要求您离职的证据是关键第一步。

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