加班费被拒付怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：安徽省合肥市肥西县
涉及金额：332
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工作时间是5天8小时，超过时间算加班，本人8/2，8/9周六都被安排加班了，但是8/9离职了，加班单给人事提交给老板，现在老板以加班单没签字为由不给加班费
诉求：支付加班费
年龄：暂无
学历：高中
职业：采购专员
所在地：安徽省合肥市肥西县
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根据您提供的情况，您有权依法索要加班费，用人单位拒付涉嫌违法，建议立即采取维权行动。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排劳动者在休息日加班，应支付不低于工资的200%的加班费。您已提交加班单，即使未签字，只要有证据证明加班事实（如考勤记录、银行流水或通讯记录），即可主张权利。用人单位以签字为由拒付，属于无理推诿，可能面临劳动监察部门的罚款或赔偿金。
您的维权途径包括：首先，收集加班证据（如考勤、邮件或证人证言）；其次，向肥西县劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；最后，若仲裁无果，可向人民法院提起诉讼。注意，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即8/9离职时）起算，逾期可能丧失胜诉权。
针对此案，加班费金额虽小，但涉及用人单位守法义务，及时行动可避免证据丢失或时效过期风险。建议尽快启动程序，以维护自身合法权益。
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