加班费被拒付怎么办？

根据您提供的情况，您有权依法索要加班费，用人单位拒付涉嫌违法，建议立即采取维权行动。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排劳动者在休息日加班，应支付不低于工资的200%的加班费。您已提交加班单，即使未签字，只要有证据证明加班事实（如考勤记录、银行流水或通讯记录），即可主张权利。用人单位以签字为由拒付，属于无理推诿，可能面临劳动监察部门的罚款或赔偿金。

您的维权途径包括：首先，收集加班证据（如考勤、邮件或证人证言）；其次，向肥西县劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；最后，若仲裁无果，可向人民法院提起诉讼。注意，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即8/9离职时）起算，逾期可能丧失胜诉权。

针对此案，加班费金额虽小，但涉及用人单位守法义务，及时行动可避免证据丢失或时效过期风险。建议尽快启动程序，以维护自身合法权益。