被辞退扣工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：3月入职后财务问我学历是不是全日制，我说是非全日制的，后面就说要给我交社保，后面一直没有交，中间问了两次，后面七月问说要重新签合同才给我交，我后面要求补交之前的社保就不给我签合同了，然后就给我辞退了说我绩效没合格，然后离职的时候说不会扣工资，后面扣工资了
诉求：把扣的工资补回，违法辞退的赔偿金，未交社保的补偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：运营助理
所在地：上海市市辖区徐汇区
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根据您提供的情况，用人单位以学历为由拒缴社保并违法辞退，涉嫌违反《劳动合同法》。您有权要求补发工资及赔偿金，维权时效紧迫，建议立即行动以保障权益。完整回复将详细解析证据收集要点、仲裁流程及赔偿计算标准，助您高效维权。
用人单位以非全日制学历为借口拖延缴纳社保，并在您要求补交后违法解除劳动合同，已构成严重侵权行为。依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿；而随意以绩效不合格辞退则属于违法解除，需支付双倍赔偿金。本案中，扣发工资行为明显违规，您需重点收集劳动合同、工资流水、辞退通知及社保催交记录等证据。
维权核心在于证明用人单位的主观恶意：其一，社保缴纳与学历类型无关，单位借口无效；其二，绩效不合格需有明确考核依据，否则辞退缺乏合法性。建议您优先向徐汇区劳动仲裁委员会提交申请，主张三项诉求：1. 补发被扣工资（5000元）；2. 违法辞退赔偿金（按工作年限计算）；3. 社保补偿（可要求单位补缴或折现）。仲裁申请需附证据清单，强调单位“先诱骗后辞退”的连贯不当行为。
若仲裁结果不理想，可向人民法院提起诉讼。注意：劳动仲裁时效为一年，从您知道权利受损之日（即扣工资时）起算。及时行动可避免证据灭失风险，争取全额赔偿。
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