被辞退扣工资怎么办？

根据您提供的情况，用人单位以学历为由拒缴社保并违法辞退，涉嫌违反《劳动合同法》。您有权要求补发工资及赔偿金，维权时效紧迫，建议立即行动以保障权益。完整回复将详细解析证据收集要点、仲裁流程及赔偿计算标准，助您高效维权。

用人单位以非全日制学历为借口拖延缴纳社保，并在您要求补交后违法解除劳动合同，已构成严重侵权行为。依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿；而随意以绩效不合格辞退则属于违法解除，需支付双倍赔偿金。本案中，扣发工资行为明显违规，您需重点收集劳动合同、工资流水、辞退通知及社保催交记录等证据。

维权核心在于证明用人单位的主观恶意：其一，社保缴纳与学历类型无关，单位借口无效；其二，绩效不合格需有明确考核依据，否则辞退缺乏合法性。建议您优先向徐汇区劳动仲裁委员会提交申请，主张三项诉求：1. 补发被扣工资（5000元）；2. 违法辞退赔偿金（按工作年限计算）；3. 社保补偿（可要求单位补缴或折现）。仲裁申请需附证据清单，强调单位“先诱骗后辞退”的连贯不当行为。

若仲裁结果不理想，可向人民法院提起诉讼。注意：劳动仲裁时效为一年，从您知道权利受损之日（即扣工资时）起算。及时行动可避免证据灭失风险，争取全额赔偿。