公司罚款停岗扣全勤算被迫离职吗

【直接答复】公司单方罚款、停岗并扣除全勤奖，可能构成违法变更劳动合同，属于被迫离职情形，您可以申请劳动仲裁。

【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并主张经济补偿。仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。

【处理步骤】
第一步：收集罚款通知、停岗记录、工资流水等证据。
第二步：向公司所在地劳动监察部门投诉或申请调解。
第三步：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，尽快行动避免过期。
- 保留所有书面证据，包括公司规章制度。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。