调岗降薪后如何维权？

闫先生 5天前劳动仲裁 2

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：湖北省黄冈市罗田县

涉及金额：20000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：2025年7月30日

诉求：按劳动法规定，补偿N+1，加上按照协定的工作提成，还有社保补缴齐

年龄：暂无

学历：高中

职业：业

所在地：湖北省黄冈市罗田县

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权主张N+1补偿、提成和社保补缴，建议立即收集证据维权。依据《劳动合同法》，雇主单方调岗降薪或辞退可能构成违法解除，需支付双倍赔偿金。首先，整理银行流水、合同等证明劳动关系和工资标准；其次，向罗田县劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金（N为工作年限）、代通知金（+1）及提成欠款；同时要求补缴社保，否则可投诉至社保机构。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损日起算，拖延可能导致损失。

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