变相辞退怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：重庆市市辖区巴南区
涉及金额：5500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本月2025年于2025年8月19日提出离职，但于2025年9月8日提出不离职，人事告知没有招到人，让我撤销离职流程，本人也因此推诿了另一家已经谈好的单位，大概在一周后运营部主任告知集团已经招到2个人，最后在确定是哪一个，让我上到9月30日，一直到今天9月29日都没有人来交接。
诉求：是否算是变相的辞退本人
年龄：暂无
学历：大专
职业：医务科干事
所在地：重庆市市辖区巴南区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位单方变更劳动关系可能构成违法解除。
您的情况涉及用人单位在您撤回离职后，以招聘新人为由安排工作截止日期，却未实际完成交接，这可能构成变相辞退。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位单方面终止劳动关系需支付经济补偿金，而您已签署合同且有银行流水，可证明劳动关系存续。若用人单位未出具解除通知书却实质终止用工，属于违法解除，您有权主张赔偿金（通常为经济补偿两倍）。
建议立即收集以下证据：1. 撤回离职申请的书面或聊天记录；2. 运营部主任要求工作至9月30日的沟通凭证；3. 银行工资流水及劳动合同。随后向巴南区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金（计算基数为月工资×工作年限×2）。若仲裁不予受理，可向人民法院提起诉讼。
注意：劳动仲裁申请时效为一年，自知道权利受损日（2025年9月30日）起算，请尽快行动以避免超期。
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