变相辞退怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位单方变更劳动关系可能构成违法解除。

您的情况涉及用人单位在您撤回离职后，以招聘新人为由安排工作截止日期，却未实际完成交接，这可能构成变相辞退。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位单方面终止劳动关系需支付经济补偿金，而您已签署合同且有银行流水，可证明劳动关系存续。若用人单位未出具解除通知书却实质终止用工，属于违法解除，您有权主张赔偿金（通常为经济补偿两倍）。

建议立即收集以下证据：1. 撤回离职申请的书面或聊天记录；2. 运营部主任要求工作至9月30日的沟通凭证；3. 银行工资流水及劳动合同。随后向巴南区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金（计算基数为月工资×工作年限×2）。若仲裁不予受理，可向人民法院提起诉讼。

注意：劳动仲裁申请时效为一年，自知道权利受损日（2025年9月30日）起算，请尽快行动以避免超期。