公司降薪后强制辞退怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区青浦区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在2月10号，公司突然开会通知全体员工降薪，此前无任何通知及书面材料。其中我的工资由一万五降到了一万两千五，但是降薪从1月1号开始算起，如果不同意上个月以及这个月的部分工资被这样扣除的话，就必须走辞退流程。目前公司和我谈的只能给到n的补偿金，请问这属于违法辞退吗，能争取2n赔偿吗
诉求：获悉这是否属于违法辞退
能否争取2n赔偿
或者争取足额支付一月及二月部分工资的同时继续履行劳动合同
年龄：暂无
学历：本科
职业：高级软件开发工程师
所在地：上海市市辖区青浦区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，按照中国劳动法的规定，雇主不能在未事先通知员工的情况下单方面降薪。更何况，您的工资已经从1月1号开始被减少，这违反了劳动合同中的约定，适用于违法解除合同的情形。若公司强制实行降薪并以此作为辞退的前提，实际上已构成无正当理由的解雇。
在您的情况下，您完全有权要求公司依法支付您原工资直至法律或双方协商解决此事。如果公司坚持解除合同，您可以要求支付赔偿金，通常情况下，违法解除劳动合同的赔偿金为双倍法定赔偿金，即2n赔偿。根据您的描述，如果公司没有按照劳动合同的规定提前通知并给予合理解释及补偿，您可以通过劳动仲裁的途径争取您的权益。
建议您立即整理相关证据，如劳动合同、工资流水、会议记录或其他任何可证明降薪事实及过程的证据，并在最快的时间内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，确保在申请仲裁的过程中严格按照法律程序行事，确保您的诉求得到合理解决。
应对此类违法解雇的态度要坚决，妥善处理能确保您不至于在未来承受不公平的经济损失。推荐您早日行动，获取应有的赔偿。
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