突然被要求交接工作怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省宁波市海曙区
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我上班上的好好的，他突然就让我交接，没有提前通知我的情况下，找人给我交接了
诉求：劳动赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：店长
所在地：浙江省宁波市海曙区
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根据您提供的情况，依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位单方解除合同需支付赔偿金，您可申请劳动仲裁维权，建议立即收集交接记录等证据，避免时效风险。
针对用人单位在未提前通知的情况下突然要求交接工作，这涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位单方解除合同需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不足半年按半年计算。由于您已签署合同且有银行流水证明工资，可证明劳动关系存在。用人单位的行为可能构成变相裁员，您有权要求双倍赔偿金，即相当于两个月工资的金额。计算基于您过去12个月平均工资，若涉及金额40000元，需核实是否符合标准。
维权途径包括向宁波市海曙区劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据如交接记录、工资流水和合同副本。注意，劳动仲裁申请时效为一年，从知道权利被侵害日起算，拖延可能导致权利丧失。收集证据后，尽快行动以保障权益。
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