如何在未签订正式劳动合同的情况下维护自己的权益？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：辽宁省营口市老边区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：你好，我在高铁站干第三方安检员，我隐约记着我24年2月5号签合同的时候合同上没有甲方任何信息，然后就让我把我的的信息填上，条款上没有提到薪资数目，但是有提到年假，没标明天数，还有合同期限也没有让填，就是社保是24年七月份才给上的，当时合同都被收走了，工资，按月发放，没有工资条，
诉求：打算离职想要知道这种情况能够得到什么赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：安检
所在地：辽宁省营口市老边区
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根据您提供的情况，未签署明确合同且薪资条款不详是您可能遭受不公平对待的重要原因。在这种情况下，您可以申请未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且已经支付工资，您有权要求获得自您参加工作之日起至补签书面劳动合同之日止的双倍工资。加之，社保缴纳时间的迟延也应作为索赔的依据之一。
进一步，您应确认是否有证据（如银行流水、其他同事的证言等）能证明您的工作与工资发放情况，以便于在劳动仲裁或法院程序中有据可依。此外，您提到的合同问题也值得关注。合同原件被雇主收走，给你的劳权维护添加了难度，但通过合理的法律途径仍可追求权益。
综合来看，为了充分保护您的权益，您应当详细记录工作开始以来的所有事件，尽可能搜集能证明劳动关系及不合法劳动行为的证据，并针对这些不法行为通过法律途径寻求赔偿。不合法的劳动合同和迟延的社保问题，这些都是您可以利用的法律依据。
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