被无故辞退工资未发怎么办
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年8月11入职，9月6日无故辞退，并威胁签了离职书，没有缴纳社保公积金，投诉了社保，当前只是登记了，并且当前9月工资也没有发放，问了拖着不发，说等通知！
诉求：1、限制期限本月底把社保公积金给缴纳下
2、限制期限把9月工资发放给我
3、赔偿金2n给我打款下
4、8月9月加班费给我补发下
年龄：暂无
学历：大专
职业：客户经理
所在地：上海市市辖区徐汇区
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根据您提供的情况，您被无故辞退且未获工资和社保，已构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需支付赔偿金（2N）、补发工资及加班费，并补缴社保公积金。建议立即收集证据，如劳动合同、银行流水、辞退记录和沟通记录，向徐汇区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维权并避免损失扩大。
您的案件涉及用人单位单方违法解除劳动关系，未支付工资、加班费及未缴纳社保公积金，已违反《劳动合同法》《社会保险法》等规定。针对工资拖欠，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，劳动部门可责令限期支付，并加付赔偿金。对于社保公积金未缴纳问题，您已投诉社保部门，但若处理缓慢，可同步向劳动监察部门举报，强制单位补缴。加班费方面，依据《劳动合同法》及相关司法解释，单位需按工资标准150%-300%支付加班费，请提供加班证据以支持诉求。赔偿金部分，因单位无故辞退，构成违法解除，适用2N赔偿（N为工作年限，您工作不足半年，N按0.5计算，2N即1个月工资），结合您月薪估算，总额约6000元。整体维权途径包括：首先，整理书面材料，向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、加班费、赔偿金及社保补缴；其次，若仲裁未果，可向法院提起诉讼。注意，仲裁时效为一年，从知道权利受损时起算，请尽快行动以避免过期。此外，单位威胁签离职书可能涉及胁迫，可主张无效，但需证据支撑。综上，积极维权可有效追回权益，减少经济损失。
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