内蒙古光伏公司降岗来源于何，如何维权求赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果雇主在没有合法依据的情况下进行调岗降薪，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》提起劳动仲裁要求恢复原岗位及薪资，或申请合法的经济补偿。根据您提供的情况，您已签署劳动合同且具备银行工资发放流水，这有助于证明您的原工资及岗位情况。首先，您应该与雇主进行沟通，查明降岗降薪的具体原因。如果沟通无果，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资流水等，正式向赛罕区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

劳动仲裁过程中，您需要证明公司的调岗降薪行为缺乏合法依据，例如无法提供合理的调岗通知或调岗原因。而您的诉求为“赔偿n+1”，在仲裁中您也需要明确提出这一赔偿请求并有据可依，如劳动合同中有相关赔偿约定或符合地方的相关规定。同时，保持与公司的正常工作关系，直至案件有明确裁决，避免擅做主张的行为影响案件结果。总之，务必确保每一步操作依法依规，以保护您的权益不受侵害。