公司单方解除劳动合同怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：安徽省淮南市谢家集区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司业务员微信2025年10月25日电话通知本人促销员工作做到10月底就不要做了…劳动合同签到2026年4月未到期
诉求：赔偿2个月工资+保险+失业金
年龄：暂无
学历：中专
职业：超市酒水促销员
所在地：安徽省淮南市谢家集区
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根据您提供的情况，公司单方电话通知解除未到期劳动合同涉嫌违法，您有权主张赔偿金、失业金等权益，建议立即收集微信记录等证据维权。
依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿金，标准为工作年限每满一年支付一个月工资。您合同签至2026年4月未到期，公司仅通过微信电话通知解除，未出具书面解除通知书，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除需支付双倍经济补偿金，即2个月工资。您可主张赔偿金计算方式为：月工资×工作年限×2，需提供银行流水证明工资标准。
关于失业金，依据《失业保险条例》第十四条，非因本人意愿中断就业且缴费满一年的可申领。公司单方解除符合条件，您需向当地社保机构提交解除证明（如微信记录截图）申请。保险补缴问题，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。
维权步骤：首先收集微信通话记录、工资流水、劳动合同等证据；其次向淮南市谢家集区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、失业金损失及保险补缴；若仲裁未果，可向法院起诉。注意仲裁时效为一年，自解除日起算。
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