离职证明被拒怎么办
案件类型 / CATEGORY
劳动纠纷
案件子类型 / SUBTYPE
离职纠纷
纠纷所在地 / JURISDICTION
湖北省省直辖县级行政区划潜江市
涉及金额 / VALUE
0
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
已签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
没有
年龄 / AGE
暂无
学历 / EDUCATION
研究生
职业 / OCCUPATION
审计
所在地 / LOCATION
湖北省省直辖县级行政区划潜江市
大致情况 / COMPLAINT
公司并未提前告知试用期考核标准，且以本人未达到转正要求的理由进行辞退并写入解除劳动合同证明书。以与公司协商重新出具离职证明，公司以辞退和离职不同拒绝。有通知辞退时的座谈会录音作为辅助证据，期间有提到公司先前未准确说明考核标准，公司应对我进行培训或调岗，也遭拒绝。
诉求 / RELIEF REQUESTED
出具无负面评价影响的离职证明，并且进行经济补偿
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复根据您提供的情况，试用期辞退未提前告知考核标准涉嫌违法解除劳动合同，可主张经济补偿并更正离职证明。录音证据能证明公司程序违规，依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位单方解除需支付补偿金。您需向潜江市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司重新出具无负面评价的离职证明并支付经济补偿金，金额按工作年限计算。劳动仲裁申请需提交书面材料及录音证据，证明公司未履行培训或调岗义务即辞退属程序违法。若仲裁未果，可向潜江市人民法院提起诉讼维权。
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重庆国律法律咨询事务所
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