工伤工资差额怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：工伤认定和赔偿
纠纷所在地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年7月20号上班期间，煎药机底盘掉落，造成脚趾骨折，停工留薪期间单位只发基本工资
诉求：我主张单位补齐我停工留薪期间的工资差额。
年龄：暂无
学历：高中
职业：中药煎药工
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，您有权主张停工留薪期工资差额，单位仅支付基本工资违反《工伤保险条例》规定。建议立即收集医疗记录和工资凭证，通过劳动仲裁维权，避免超过1年时效。完整回复将详细解析赔偿计算标准和维权步骤，助您成功追讨差额。
依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。您脚趾骨折属工伤，单位只发基本工资未足额支付，已构成违法。您需在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，提交医疗诊断证明、劳动合同及工资流水至萧山区人社局。若单位不配合，可自行申请并主张工资差额、医疗费等。劳动仲裁是核心维权途径，需准备仲裁申请书、证据清单，重点计算停工留薪期时长（通常以医疗期为准）和工资差额（按前12个月平均工资计算）。注意保留沟通记录，单位拒不执行可能面临行政处罚。
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