试用期被辞退怎么办？
案件类型 / CATEGORY
劳动仲裁
案件子类型 / SUBTYPE
劳动合同纠纷/续签
案发地 / JURISDICTION
浙江省杭州市余杭区
涉及金额 / VALUE
70250
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
已签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
有
年龄 / AGE
暂无
学历 / EDUCATION
大专
职业 / OCCUPATION
设计师
所在地 / LOCATION
浙江省杭州市余杭区
大致情况 / COMPLAINT
2025年10月30日，公司强制单方面解除劳动合同，并在10月31号删除个人打卡门禁，禁止员工入内
诉求 / RELIEF REQUESTED
在没有给出合理的未能胜任此岗位数据，在试用期到期前两天书面给出不续签合同，试用期已满，解除合同，是否合理？要就公司支付赔偿金2N是否合理？公司强制签订自愿加班，是否可以要求加班工资
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复针对您咨询的劳动纠纷问题，公司单方解除合同需依法举证，否则可能构成违法解除，建议立即收集证据维权。
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重庆国律法律咨询事务所
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