怎么保护我的工资权益？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：四川省成都市青白江区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没有有给我买社保 没有签合同 公司有些人又是买了社保的 入职2个半月左右 入职的时候谈的是月薪 下个月想改成计件 我不接受
诉求：按时支付我该有的工资 赔偿金
年龄：暂无
学历：初中
职业：门窗制作下料
所在地：四川省成都市青白江区
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根据您提供的情况，您的工作环境及合同方面存在多项不规范操作，例如未签订正规劳动合同和未购买社保等问题，这些均不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。未签合同工作期间，公司若强制变更工资结构，则必须事先获得劳动者的同意。在您的情况下，公司未能提供有效的劳动合同，而您有权要求按原议定的月薪支付工资。
首先，您可以要求公司补签正式的劳动合同，并追溯性地为您购买应有的社保。若公司拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求进行劳动保障监察。同时，您还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付您应得的工资和可能的经济补偿。
针对您咨询的劳动纠纷问题，建议您准备好与工作相关的所有证据，例如聘用时的交谈记录、同事的证言等，这些将作为您主张权利的重要依据。您也可以要求赔偿，包括违约金及未购买社保期间的补偿。
在此类劳动纠纷中，快速行动非常关键，以保护您的权益不受进一步侵害。建议尽快采取行动，确保您的权利得到应有的救济。
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