如何维权当雇主未明确解除合同即视为变相裁员？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司扣绩效工资，每个月的绩效表都没有签过字，绩效打分也没有公示过，拖欠10-11月份工资.12月6号财务找我谈话，没有明确说辞退我，希望我主动离职
诉求：公司一次性付清欠的工资，该赔偿赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：专员
所在地：浙江省杭州市余杭区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠工资和可能的赔偿。根据中国劳动法，雇主若未经过正当程序调岗降薪，或存在无明确辞退情况下的裁员行为，员工有权要求补偿。特别是在您的情况中，公司未与您签署绩效考核表且绩效打分未公示的做法可能违反了公平、公正的原则。
首先，您应收集包括工资发放的银行流水证明在内的所有相关证据，证明您的工资被扣和被拖欠的情况。由于您已经有银行流水证明，这将是您主张权利的有力证据。
接下来，应书面通知公司支付拖欠的工资，如果公司拒不支付，即可提交劳动仲裁申请。在提交申请时，请详细说明公司未进行公示和签字的绩效考核方式及其对您工资的影响，以及公司试图促使您主动离职的情况。
劳动仲裁是解决此类问题的有效途径，通常对劳工更为有利。建议尽快行动，以免错过申诉时限，保护您的合法权益不受侵害。
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