如何通过法律手段追回被拒发的工资？

根据您提供的情况，首先要明确，即便未签订正式劳动合同，您的劳动权益仍受到法律保护。在没有法律和书面协议明确规定的情况下，雇主无权因私人社交媒体的使用原因解除您的劳动关系，更不能以此为由拒发您应得的工资。如果公司以您添加客户的私人微信为由解雇您，则这种解雇行为缺乏法律依据，并可能构成非法解雇。

建议立即采取措施以保护您的权益：
1. 收集证据：保留与雇主关于不发工资以及解雇通知的所有书面交流记录，如微信对话、短信或邮件等。
2. 向当地劳动监察大队举报：报告雇主未经合法程序解雇员工及拖欠工资的行为。
3. 向法院提起劳动仲裁申请：要求雇主支付您应得的工资和可能的赔偿。

通过这些步骤，您可以有效追回拖欠工资，并要求赔偿因非法解雇所遭受的损失。在整个过程中，保持与雇主的沟通记录是关键，以便在仲裁或法庭上使用。这些措施将极大地增加您维权成功的可能性。针对您咨询的劳动纠纷问题，及时行动至关重要。