劳动仲裁赔偿金怎么办？
案件类型 / CATEGORY
劳动仲裁
案件子类型 / SUBTYPE
调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地 / JURISDICTION
浙江省金华市婺城区
涉及金额 / VALUE
18800
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
已签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
没有
年龄 / AGE
暂无
学历 / EDUCATION
中专
职业 / OCCUPATION
质检
所在地 / LOCATION
浙江省金华市婺城区
大致情况 / COMPLAINT
2025.11.3，人事找我谈话，说公司效益不好，给我3个选择，要么调薪，要么调岗，要么自己离职
诉求 / RELIEF REQUESTED
按劳动法，公司变相降薪调岗，无法履行合同，可以终止劳动合同，应该给我相应的赔偿金
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复针对您咨询的劳动纠纷问题，公司单方调岗降薪涉嫌违法解除，可主张经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者有权要求支付经济补偿。您需立即收集调岗降薪证据，包括谈话录音、工资流水，并在1年内申请劳动仲裁维权。若公司以“违纪”为由辞退却无实际依据，可能构成违法解除，可主张双倍赔偿。建议向婺城区劳动仲裁委提交书面申请，明确要求公司支付18800元赔偿金及未结工资。
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重庆国律法律咨询事务所
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