劳动仲裁赔偿金怎么办？

方女士 3天前劳动仲裁 1

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：浙江省金华市婺城区

涉及金额：18800

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：2025.11.3，人事找我谈话，说公司效益不好，给我3个选择，要么调薪，要么调岗，要么自己离职

诉求：按劳动法，公司变相降薪调岗，无法履行合同，可以终止劳动合同，应该给我相应的赔偿金

年龄：暂无

学历：中专

职业：质检

所在地：浙江省金华市婺城区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司单方调岗降薪涉嫌违法解除，可主张经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者有权要求支付经济补偿。您需立即收集调岗降薪证据，包括谈话录音、工资流水，并在1年内申请劳动仲裁维权。若公司以“违纪”为由辞退却无实际依据，可能构成违法解除，可主张双倍赔偿。建议向婺城区劳动仲裁委提交书面申请，明确要求公司支付18800元赔偿金及未结工资。

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