工资拖欠怎么办

根据您提供的情况，您有权要求雇主立即支付拖欠工资，依据《劳动合同法》相关规定，未签合同不影响工资追索，建议收集证据并申请劳动仲裁维权，避免拖延导致损失扩大。

根据中国大陆《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。您未签订劳动合同，但已提前7天通知离职，这符合法律规定，雇主无权扣发工资。针对拖欠工资问题，您应首先收集工作记录、聊天记录或证人证言等证据，证明劳动关系和欠薪事实。然后，向昆明市官渡区劳动仲裁委员会提交申请，要求支付3000元工资及可能的赔偿。劳动仲裁是解决此类纠纷的高效途径，能快速维权。拖欠工资问题若不及时处理，可能影响您的信用记录或导致额外经济损失，建议尽快行动。