被恶意排班刁难怎么办?

案件类型:劳动仲裁

案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地:广东省东莞市东莞市

涉及金额:1000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:清洗油池时失误导致洗涤剂多倒了一点被开警告加扣奖金,警告开了会降薪相当于一个月损失五百以上;我是全职员工,管理者利用职务之便,给我每天排半小时班想逼迫我离职,然后在半小时上班期间还对我进行刁难;有聊天记录及刁难视频

诉求:要求该管理者进行赔礼道歉,公司开除该管理者

年龄:暂无

学历:高中

职业:烘焙师

所在地:广东省东莞市东莞市

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  • 根据您提供的情况,用人单位以轻微失误为由警告降薪并恶意排班刁难,涉嫌违法解除劳动合同和变相裁员。依据《劳动合同法》第四十六条,用人单位单方降薪或变相逼迫离职属违法行为,劳动者有权要求赔偿。建议立即收集警告通知书、排班记录、视频等证据,向东莞市劳动仲裁委员会申请仲裁,主张违法解除赔偿金及精神损害赔偿。用人单位行为已违反《劳动法》第三条关于公平就业的规定,需承担相应责任。劳动仲裁是维权关键步骤,可有效追究管理者责任并维护您的合法权益。

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