被恶意排班刁难怎么办？

根据您提供的情况，用人单位以轻微失误为由警告降薪并恶意排班刁难，涉嫌违法解除劳动合同和变相裁员。依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位单方降薪或变相逼迫离职属违法行为，劳动者有权要求赔偿。建议立即收集警告通知书、排班记录、视频等证据，向东莞市劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金及精神损害赔偿。用人单位行为已违反《劳动法》第三条关于公平就业的规定，需承担相应责任。劳动仲裁是维权关键步骤，可有效追究管理者责任并维护您的合法权益。