离职后工资被克扣怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省中山市中山市
涉及金额：6281
是否签署劳动/劳务合同：无
工资发放的银行流水：无
劳动/劳务合同解除通知书：无
大致情况：离职后发放工资老板用各种理由扣钱，国庆答应的3天补假变成一天。各种扣钱，不止一次情况
诉求：无
年龄：暂无
学历：高中
职业：厨房
所在地：广东省中山市中山市
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根据您提供的情况，离职后工资被无故克扣，国庆补假缩水，这涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。您有权追索被扣工资和补偿，建议立即收集证据维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据中国大陆《劳动合同法》第八十五条，用人单位无故克扣工资属于违法行为。您需要收集相关证据，如工资记录、沟通记录（微信、短信等），证明老板以不合理理由扣减工资和变更假期承诺。这能帮助您在劳动仲裁中主张权益，追回被扣的6281元工资及可能的赔偿金。
维权途径：向中山市劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，强调多次克扣行为以增加胜诉几率。潜在风险：拖延可能导致证据丢失，建议尽快行动确保权益。
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