工厂无休假每天工作12小时怎么办

根据您提供的情况，您可依法主张加班费、社保补缴及违法辞退赔偿，维权成功率较高。立即收集考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免时效过期。

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》及《社会保险法》，用人单位未缴社保、拒付加班费属违法行为。您每日工作12小时无休假，法定节假日无薪，已违反劳动法关于工作时间（每日不超8小时）和休息休假的规定。用人单位未批假并辞退，可能构成违法解除劳动合同。

建议您：第一，保存工资转账记录、考勤表、工作证等证明劳动关系的材料；第二，向宁波市江北区劳动监察大队投诉社保和加班问题；第三，在辞退发生后一年内申请劳动仲裁，要求支付加班费、经济补偿金（按工作年限计算）及补缴社保。若证据充分，法律将支持您的权益，用人单位可能面临罚款和赔偿。