车间工人应如何对抗公司错误的劳动关系指认？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：四川省成都市双流区
涉及金额：110000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我想诉求，公司非要说我们是承包关系，公司提供了微信聊天记录谈论承包关系 但是我们没有明确答复确认承包关系 只是闲聊几句 我们没有签订承包合同，只有劳动合同，我的劳动报酬是通过计件核算工资，也就是说做的多，得的多 我们当初只签订劳动合同没有承包合同，工资是以公司银行转账发放，备注了
诉求：支持我们吗
年龄：暂无
学历：中专
职业：车间工人
所在地：四川省成都市双流区
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根据您提供的情况，公司将劳动关系误称为承包关系，可能违反了劳动合同法的规定。首先，尽管存在微信聊天记录讨论承包关系，如果没有形成有效且明确的承包合同，仅仅依据闲聊来确定劳动关系性质是不足够的。您与公司间存在的是明确的劳动合同关系，且您的工资支付方式符合劳动合同的规定。
您可以向当地劳动监察大队举报，要求对公司进行调查，并且建议收集工资银行转账记录和劳动合同作为证据。这些证据将有助于证明您的劳动关系，并支持您的薪酬权益。此外，劳动法规定，无论公司声称的关系如何，实际合同内容和劳动实践是判断关系性质的关键。
针对您咨询的劳动纠纷问题，您可以及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，申请时务必准备齐全的劳动合同、工资流水和相关通讯记录。如果仲裁不成功，您还可以通过法院途径解决问题。
总之，您的权益需要被有效维护，不应因公司的错误表述而受到影响。建议您尽快采取行动，确保自己的合法权益不受侵犯。
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