提成被扣怎么办
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：四月份入职未签订劳动合同，无法保障我的工作权益，11月以不发放提成，逼迫我离职
诉求：补偿我一个月工资6000
年龄：暂无
学历：大专
职业：拍摄剪辑
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，未签劳动合同可主张双倍工资赔偿，建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您四月入职未签合同，已超过一个月期限，有权主张5月至11月期间的双倍工资差额。同时，用人单位以不发放提成方式逼迫离职，可能构成违法解除劳动合同，您可要求支付经济补偿金。
为保障您的合法权益，请尽快收集以下证据：工资银行流水记录、考勤记录、工作沟通记录等，证明劳动关系事实。携带这些材料到东莞市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签劳动合同的双倍工资赔偿及违法解除的经济补偿。劳动仲裁申请时效为一年，从您知道权利被侵害之日算起，请务必及时处理避免超期。
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