无故解除劳务合同怎么办

根据您提供的情况，您被无故解除劳务合同，依法可主张赔偿金3500元。建议立即收集证据维权。

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第四十六条和第八十七条规定，用人单位单方无故解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。您作为叉车司机，虽与第三方江西标矩科技有限公司签订劳务合同，但实际在美团小象仓库工作，可能构成事实劳动关系，这增强了您的维权基础。

首先，您需要收集关键证据，包括劳务合同原件、工作记录（如考勤、任务单）、工资支付凭证（如有）、解除通知的录音或书面材料。即使无正式合同，微信聊天、邮件或证人证言也可作为辅助证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，您应在一年内（从2025年11月22日起算）向西安市临潼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，您工作不足半年可主张半个月工资3500元。

其次，维权过程中需注意时效风险，逾期可能丧失权利。同时，若证据不足，仲裁可能驳回请求，建议尽快行动。您可先与用人单位协商，若无效则提交仲裁申请。整个过程无需律师介入，但务必保留所有沟通记录。