被违法辞退怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省淮安市清江浦区
涉及金额：15
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：今年六月被违法辞退，有证据。
诉求：赔偿补偿金。五险一金缴纳。
年龄：暂无
学历：初中
职业：管理
所在地：江苏省淮安市清江浦区
-
根据您提供的情况，您被违法辞退可主张赔偿金，并追缴五险一金。建议立即收集证据，向劳动仲裁申请维权，避免时效风险。
针对您被违法辞退的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定条件，否则构成违法解除。您提到未签署劳动合同，但根据银行流水等证据，可以证明事实劳动关系存在。用人单位以违纪为由辞退，需承担举证责任，若无法提供有效证据，其行为可能被认定为违法解除。
在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半年计，超过半年按一年计。同时，用人单位未缴纳五险一金属于违法行为，您可要求其补缴或赔偿相应损失。
维权途径包括：首先，收集并整理所有证据，如银行流水、辞退通知（如有）、工作记录等；其次，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。请注意，劳动仲裁申请时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动以避免过期。
潜在风险包括证据不足或程序错误可能导致维权失败，因此务必确保材料齐全、诉求明确。通过合法渠道，您的高概率能获得支持，维护自身权益。
赔偿金
2天前 0条评论
