公司拒绝支付辞退补偿金怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：58500
是否签署劳动/劳务合同：无
工资发放的银行流水：无
劳动/劳务合同解除通知书：无
大致情况：核心诉求：要求公司按照《劳动合同法》相关规定，支付N+1标准的辞退经济补偿，公司方至今拒绝履行，因本人处于弱势地位，特向相关部门求助，恳请协助解决双方争议，维护本人合法劳动权益。
诉求：无
年龄：暂无
学历：高中
职业：销售
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，您有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。关键在于证明劳动关系和解除事实，建议立即收集工资记录、工作沟通记录等证据。劳动仲裁是主要维权途径，时效为一年，行动宜早不宜迟。
针对您咨询的劳动纠纷，公司拒绝支付经济补偿的行为涉嫌违法。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。您主张的“N+1”通常适用于符合法律规定的解除情形（如第四十条），而公司直接拒绝支付，更可能构成违法解除，适用赔偿金（2N）标准。
当前核心是证据收集。尽管没有书面合同，但您可以通过工资银行转账记录、微信/支付宝发薪截图、载有您姓名的工作文件、考勤记录、同事证言、与管理人员就工作安排的沟通记录等，来证明事实劳动关系的存在以及您被辞退的事实。这些是申请劳动仲裁的基石。
维权流程如下：首先，向公司注册地或劳动合同履行地（即杭州市滨江区）的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确您的诉求。如果仲裁结果不理想，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。请注意，劳动仲裁的时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，切勿拖延。
在此过程中，保持所有沟通记录至关重要。与公司交涉时，尽量使用书面或可留存记录的方式（如邮件、有盖章的文件）。清晰的证据链将极大提升您维权成功的概率。您的合法权益受法律保护，积极行动是解决问题的关键。
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