如何处理劳动合同被取消后的赔偿问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的岗位被取消情况可能构成变相裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果岗位取消并非因为客观原因导致的企业经营困难，而是出于公司的战略调整或人员优化，员工有权利要求合理的解释和补偿。您提到公司未正式辞退而是通过安排培训来提升，这可以视为避免支付赔偿金的一种方式。

在这种情境下，您首先应要求公司明确解除劳动合同的原因，如果公司不能提供充分理由，您可以要求相应的经济补偿。赔偿的计算基准通常是根据您的工作年限及在公司的月平均工资来定。若公司拒绝协商或给出不合理的条件，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进一步要求赔偿。

建议您整理好与岗位取消相关的所有文档和证据，特别是劳动合同、工资流水、以及任何公司通知的函件等。在仲裁申请中，这些材料将对您的案件非常关键。仲裁过程中，您有权利申请法定的赔偿标准，包括但不限于未预先通知的补偿金、经济补偿以及可能的赔偿裁决。

这一法律途径可以有效维护您的权益，减少因岗位取消带来的经济损失。