被拖欠工资7000元怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：工资有拖两个月没有发
诉求：要求工资发给我
年龄：暂无
学历：中专
职业：员工
所在地：浙江省杭州市西湖区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权要求公司立即支付拖欠的工资及赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。您已签署合同并持有银行流水和解约通知，证据链较为完整，维权基础坚实。
您的核心诉求是追索被拖欠的7000元工资。首先，鉴于工资已拖欠两个月，此事具有紧急性，拖延可能导致公司经营状况变化，增加执行难度。您应立即采取行动，固定所有证据，包括劳动合同、近期的银行流水（用以证明过往正常发薪记录及近两月的缺失）、载明解除原因的劳动合同解除通知书，以及能证明您与浙江世贸装饰股份有限公司存在劳动关系及欠薪事实的微信聊天记录、邮件或录音等。
接下来是具体的维权途径。首选也是最直接的途径是向用人单位所在地，即杭州市西湖区的劳动监察大队进行投诉举报。提交书面材料和证据，要求行政部门介入责令公司支付。此途径效率相对较高。若投诉后公司仍不支付，或您希望一并主张赔偿金，您需要向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是提起诉讼前的必经前置程序。您的仲裁请求应明确为：1. 请求裁决支付拖欠的7000元工资；2. 请求裁决支付拖欠工资的赔偿金。在仲裁阶段，您提交的劳动合同与解除通知书是证明劳动关系存续及终结的关键，银行流水则是证明薪酬标准与拖欠事实的核心。
在整个过程中，请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算。您目前情况仍在时效内，但务必尽快启动程序。保持所有沟通记录，对于公司方的任何承诺或回复，尽量保留书面或录音证据。若仲裁裁决后公司拒不履行，您可凭裁决书向人民法院申请强制执行。
5天前 0条评论
