合同期满公司不续签也不开证明怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：湖北省武汉市洪山区
涉及金额：9331
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于24年12月12号正式入职公司资料员一职，试用期3个月未交社保且劳务合同只签1年，现25年12月11日合同期满，公司不续签并提前14天电话通知未按劳动法要求出具书面通知。
诉求：核算错发工资月数补齐工资，交齐在职期间的所有社保，按劳动法补偿1个月工资，未书面通知赔偿1月工资，开离职正明便于失取失业金
年龄：暂无
学历：大专
职业：资料员
所在地：湖北省武汉市洪山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司行为已涉嫌违法。您有权要求支付经济补偿、补缴社保及赔偿金。具体维权步骤与法律依据如下：
根据您提供的情况，公司未依法续签劳动合同且未出具书面通知，已违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条的规定。首先，关于劳动合同期满终止，用人单位决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。您在职满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。其次，公司仅以电话通知，未出具书面终止劳动合同证明，违反了法定义务，依据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的（如影响您申领失业保险金），应当承担赔偿责任。您可以主张相应的赔偿。
关于您的具体诉求：第一，核算并补齐工资，您需要整理好入职以来的考勤记录、工资银行流水等证据，若存在少发、漏发，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付。第二，补缴社保问题，试用期未缴纳社保违法，根据《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起三十日内为职工申缴社保。您可以向社保稽核部门投诉，要求公司补缴在职期间的全部社会保险。第三，关于经济补偿与赔偿，不续签的经济补偿金与因未开证明可能主张的赔偿金是不同项目，可以一并主张。计算基数为您劳动合同终止前十二个月的平均工资。第四，开具离职证明是公司的法定义务，对于您申领失业金至关重要，若公司拒绝，您可在仲裁申请中明确列为一项请求。
您的维权途径如下：首先，与公司正式沟通，发出书面函件（保留凭证）要求其履行上述义务。若协商无果，应尽快收集并整理所有证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、证明劳动关系的微信/邮件沟通记录、公司电话通知的录音（如有）等。随后，向公司所在地（武汉市洪山区）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，您的各项诉求均可在此程序中提出。仲裁是诉讼的前置程序。整个过程请注意法定时效，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即合同期满日）起算。
鉴于公司未依法操作，您的主张有明确法律支持。立即启动证据收集与仲裁程序是关键，以维护您的合法权益。
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