被拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河北省廊坊市三河市
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年9月29日面试10月14号开始工作11月四号被辞退 离职说10一整月保薪（5000元）于11月20日发放结果当日以公司账上没钱给经营不善为由拖欠工资 于是找了相关的欠薪国家平台来维护自己的利益进行调节公司负责人说本人和公司是合作关系 本人有相关证据来证明劳动关系
诉求：结清十月份薪资5000元
年龄：暂无
学历：大专
职业：招生客服专员
所在地：河北省廊坊市三河市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您未签合同被欠薪，依法可主张双倍工资差额及经济补偿，维权路径清晰。根据您提供的情况，公司以“合作关系”推脱属常见抗辩，但您手握证明劳动关系的证据是关键。接下来需立即采取行动固定证据并启动法律程序，否则可能面临公司失联或转移财产的风险。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您于10月14日入职，公司至今未与您签订合同，仅就未签合同这一项，您除应得工资外，还可主张11月14日至您被辞退之日期间的双倍工资差额。此外，公司无正当理由单方面辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
关于拖欠的10月份工资5000元，公司经营不善不能成为拒付法定劳动报酬的理由。您需要系统整理现有证据，证明劳动关系的材料至关重要，例如：载有您工作内容、汇报关系的微信/钉钉聊天记录、工作安排的邮件、盖有公司公章或负责人签字的文件、同事证言、您作为“招生客服专员”进行工作的成果记录、以及能体现公司对您进行管理的任何凭证。这些证据能有力反驳对方所谓的“合作关系”说辞。
您的核心诉求是结清薪资，维权途径应按步骤推进。第一步，立即向用人单位注册地或劳动合同履行地，即河北省三河市的劳动监察大队进行投诉举报，提交书面材料和证据，要求其责令公司支付工资。第二步，若监察部门调解不成或公司拒不履行，应毫不犹豫地向三河市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，您的仲裁请求应包括：1. 支付拖欠的2024年10月工资5000元；2. 支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（具体金额需计算）；3. 支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，且不收费，是解决此类纠纷的主要法律途径。
整个过程中，时间紧迫性很高。劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即11月20日公司明确拒付）起算。同时，需警惕公司可能注销或负责人失联的风险，尽早启动程序才能有效保全您的债权。您已通过国家欠薪平台反映是正确开端，但行政调解力度有限，必须同步准备仲裁法律程序，以司法强制力保障您的权益。
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