被公司以工作出错为由不让上班了怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位以“出错”为由单方面禁止您上班，可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，这属于需要用人单位承担举证责任的单方解雇行为。若其无法证明您存在严重违纪或重大过失，则可能构成违法解除，您有权主张赔偿金。您需要立即着手收集并保存相关证据，例如能证明工作安排、沟通记录、考勤情况以及所谓“出错”具体情形的材料。鉴于用人单位的行为已实际剥夺了您的劳动权利，无论其后续是否出具书面通知，您都应尽快采取法律行动以维护自身权益。您可以首先向用人单位所在地，即玉溪市红塔区的劳动监察大队进行投诉举报。同时，应准备好仲裁申请材料，因为劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，您的核心诉求将是确认用人单位行为违法并支付赔偿金。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被告知不能上班之日）起计算，务必不要拖延。