公司转让换掉员工怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：11000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司转让，换掉整批人
诉求：一个月工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：厨师
所在地：浙江省杭州市上城区
-
根据您提供的情况，您因公司转让被整体替换，这涉及违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司单方面换掉整批员工，很可能构成违法解除，您有权主张赔偿金。
针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于证明公司“换掉整批人”这一行为的违法性。您已签署合同并有工资流水，这是关键证据。公司转让并非其单方解除劳动合同的合法理由。您的诉求是主张一个月工资，但这可能低估了您的法定权益。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。您需要立即着手收集并保存所有证据，包括证明公司转让、要求您离职的相关通知（书面、微信、邮件等）、您的劳动合同、工资银行流水、考勤记录等。这些是后续维权的基石。
您的维权途径是向用人单位所在地，即杭州市上城区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是提起诉讼前的必经程序。在仲裁中，您可以主张的请求应包括：1. 确认公司解除劳动合同的行为违法；2. 要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（计算方式为：您离职前12个月的平均工资 × 在本单位工作的年限 × 2）。您提到的11000元涉及金额，需要明确是月工资标准还是其他。您需要核算您的月平均工资和工作年限，以确定具体的赔偿金数额，这很可能远高于您目前诉求的一个月工资。
此案具有紧急性，因为劳动仲裁申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被“换掉”之日）起算。拖延可能导致丧失胜诉权。同时，公司转让过程中可能出现主体变更或资产转移，增加后续执行难度。因此，建议您尽快启动法律程序。在准备仲裁材料时，清晰陈述“公司转让，换掉整批人”这一事实，并围绕此核心组织证据链，证明解除行为的非因劳动者过错且无合法依据。
3周前 0条评论
