社保补缴和协议撤销的维权途径怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省台州市玉环市
涉及金额：120000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：补缴社保 退回来多交社保 撤销一次性就业补助金协议
诉求：让公司补缴2012年4月到2018年7月社保，并退回2018年8月到2025年12月多交部分费用，要求公司撤销放弃一次性就业保险金协议书
年龄：暂无
学历：初中
职业：仓库管理员
所在地：浙江省台州市玉环市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》及社会保险相关规定，您要求补缴社保及撤销协议具有法律依据。公司未足额缴纳社保属违法行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于“一次性就业补助金”的放弃协议，若存在欺诈、胁迫或显失公平情形，可主张撤销。
具体而言，您的诉求涉及以下三个核心法律问题：
首先，关于补缴2012年4月至2018年7月期间的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起三十日内即应为职工办理社会保险登记并足额缴纳费用。玉环汽车配件实业有限公司未为您缴纳该期间社保，已违反法定义务。您有权要求其进行补缴，补缴产生的滞纳金依法应由公司承担。为证明此期间的劳动关系，您已签署的劳动合同及工资银行流水是关键证据。其次，关于退回2018年8月至2025年12月“多交”部分的社保费用。此诉求需明确所谓“多交”的具体性质。通常，社保缴费基数与您的实际工资挂钩。如果公司未经您同意，单方面以高于您实际工资的基数为您缴纳社保，导致您个人承担部分相应增加，这侵害了您的财产权益。您可以要求公司返还您个人多承担的部分。但需注意，公司缴纳部分进入统筹账户，一般不可退还。您需要准备工资条、银行流水等证据，证明您的实际工资与缴费基数之间的差额。
最后，关于要求撤销《放弃一次性就业补助金协议书》。一次性伤残就业补助金是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向构成工伤伤残的职工支付的一笔补偿。根据《民法典》的相关规定，若该协议的签订存在用人单位利用优势地位、欺诈、胁迫，或协议内容显失公平（例如补偿金额远低于法定标准）的情形，您可以向人民法院请求撤销该协议。撤销权的行使受除斥期间限制，通常为知道或应当知道撤销事由之日起一年内。您需要收集并保存好该协议原件，并评估是否存在上述可撤销情形。
您的**维权途径**清晰：鉴于公司位于玉环市，您应首先向玉环市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，将补缴社保、退还多扣费用、撤销协议等诉求一并提出。在仲裁阶段，您提交的劳动合同、工资流水、社保缴费记录以及那份放弃补助金的协议将是核心证据。如果仲裁结果不理想，您可在法定期限内向玉环市人民法院提起诉讼。整个**维权过程**中，证据的完整性和有效性至关重要，请务必妥善保管所有原始材料。
需要特别提醒的是，社保补缴诉求涉及行政征收职能，劳动仲裁机构或法院在裁决后，仍需由社会保险经办机构或税务部门具体执行。而撤销协议的请求，属于典型的民事争议，由仲裁机构或法院进行实质审理。将不同性质的诉求在一个**维权程序**中合并处理，是高效解决您全部问题的策略。建议您尽快启动法律程序，以免超过仲裁时效（通常为知道权利受侵害之日起一年），导致部分权利无法得到支持。
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